Thursina International Islamic Boarding School (IIBS) resmi mengukuhkan jajaran pejabat struktural Tahun Ajaran 2026/2027 dalam sebuah prosesi yang berlangsung di Hall Harvard, Senin (6/7/2026). Pengukuhan ini menjadi bagian dari transformasi organisasi yang dilakukan lembaga untuk memperkuat implementasi budaya Commitment to Excellence (CoE) sekaligus meningkatkan kualitas tata kelola pendidikan menuju standar internasional.
Kegiatan tersebut dihadiri oleh Chairman Thursina IIBS, Ustaz Dr. H. Muhammad Ali Wahyudi, CEO Thursina IIBS, Ust. Nur Abidin, Ed.D., jajaran Senior Advisor, direksi, serta seluruh manajemen. Momentum ini tidak hanya menjadi seremoni pergantian kepemimpinan, tetapi juga penegasan komitmen seluruh pimpinan dalam mengemban amanah, memperkuat sinergi, serta menghadirkan inovasi di setiap lini organisasi.
Dalam transformasi struktur organisasi tahun ini, Thursina IIBS menetapkan sejumlah penyesuaian strategis pada posisi kepemimpinan. Ustaz M. Zainul Arifin, S.Pd. resmi dipercaya sebagai Principal of Academic Female Campus, sementara Ustaz Rois Haqiqi, M.Pd., Gr. mengemban amanah sebagai Principal of Academic Male Campus. Adapun Ustaz A. Ali Syihabuddin, S.Si., M.Pd., Gr. ditetapkan sebagai Chief of Management Information Technology (MIT).
CEO Thursina IIBS, Ustaz. Nur Abidin, Ed.D., menegaskan bahwa transformasi organisasi tidak akan bermakna tanpa transformasi kualitas kepemimpinan setiap individu yang mengemban amanah. Menurutnya, keberhasilan sebuah institusi sangat ditentukan oleh karakter pemimpinnya, bukan sekadar sistem yang dimiliki.
"Ada tiga prinsip yang harus menjadi pegangan seluruh pejabat struktural Thursina. Pertama, Not the Gun, but the Man Behind the Gun. Yang menentukan keberhasilan bukanlah fasilitas atau jabatan yang dimiliki, melainkan kualitas orang yang menggunakannya. Kedua, You Are the Changemaker. Setiap pemimpin harus menjadi agen perubahan yang mampu membawa inovasi dan perbaikan di unitnya masing-masing,” terang Ustaz Abidin.
“Ketiga, Holistic Leadership Approach. Kepemimpinan harus dijalankan secara utuh, tidak hanya mengejar hasil, tetapi juga membangun karakter, kolaborasi, dan kebermanfaatan bagi seluruh ekosistem Thursina," imbuhnya.
Menurutnya, budaya Commitment to Excellence harus menjadi karakter setiap pemimpin di Thursina. Tidak hanya berorientasi pada pencapaian target, tetapi juga mampu membangun budaya kerja yang adaptif, akuntabel, dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan (continuous improvement).
Sementara itu, Chairman Thursina IIBS, Ustaz Dr. H. Muhammad Ali Wahyudi, menjelaskan bahwa penguatan organisasi harus dibangun melalui empat fondasi utama yang saling melengkapi agar lembaga mampu berkembang secara berkelanjutan.
"Transformasi Thursina harus ditopang oleh empat pilar utama. Pertama, Funding and Resource Mobilisation sebagai power supply yang menyediakan energi bagi seluruh program lembaga. Kedua, Infrastructure and Technology sebagai hardware yang mendukung operasional dan inovasi,” papar Ustaz Ali.
“Ketiga, Curriculum and Educational System sebagai software yang menggerakkan kualitas pendidikan. Dan yang paling menentukan adalah People and Leadership sebagai brainware. Sebaik apa pun sistem dan fasilitas yang dimiliki, semuanya akan bergantung pada kualitas manusia yang menjalankannya," sambungnya.
Prosesi pengukuhan berlangsung khidmat dengan pembacaan keputusan pengangkatan pejabat struktural yang kemudian dilanjutkan dengan penyampaian komitmen bersama untuk mengemban amanah sesuai bidang masing-masing. Seluruh pejabat yang dikukuhkan diharapkan mampu menjadi agen perubahan dalam memperkuat mutu pendidikan, pembinaan karakter santri, pengembangan teknologi, serta tata kelola organisasi yang efektif dan profesional.
Transformasi organisasi ini juga menjadi bagian dari strategi Thursina IIBS dalam memperkuat sinergi antardepartemen guna mendukung visi sebagai International Islamic Boarding School yang unggul dalam akademik, karakter, kepemimpinan, dan inovasi. Melalui kepemimpinan yang solid, Thursina optimistis mampu menghadirkan layanan pendidikan yang semakin berkualitas sekaligus mencetak generasi Muslim yang berdaya saing global.
Dengan semangat Committed to the CoE, pengukuhan pejabat struktural Tahun Ajaran 2026/2027 diharapkan menjadi awal lahirnya berbagai inovasi baru, budaya kerja yang semakin profesional, serta kolaborasi yang lebih kuat dalam mewujudkan Thursina IIBS sebagai pusat pendidikan Islam berkelas dunia yang memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat dan peradaban. (iz/lil)
