Thursina International Islamic Boarding School (IIBS) terus memperkuat budaya kerja profesional melalui penyelenggaraan Performance Appraisal and Career Development Report yang diinisiasi oleh Human Capital Management (HCM) pada Jumat (10/7/2026). Rangkaian Employee Development Program Tahun Ajaran 2026/2027 ini bertujuan membangun sistem evaluasi kinerja yang objektif sekaligus memperkuat pengembangan karier sumber daya manusia (SDM) secara berkelanjutan.
Agenda tersebut diikuti oleh seluruh SDM Thursina IIBS dan menjadi forum strategis untuk menyampaikan hasil evaluasi kinerja tahunan, memberikan umpan balik yang konstruktif, serta menyelaraskan pengembangan kompetensi individu dengan kebutuhan strategis lembaga.
Selain pemaparan Performance Appraisal and Career Development Report oleh tim HCM, setiap SDM juga menerima laporan evaluasi tahunan secara langsung dari Chief di unit masing-masing sebagai bentuk pembinaan yang lebih personal dan terarah.
Melalui mekanisme ini, Thursina IIBS tidak hanya melakukan penilaian terhadap capaian kinerja, tetapi juga mengidentifikasi potensi setiap individu, memberikan apresiasi atas kontribusi yang telah diberikan, serta memetakan peluang pengembangan karier sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.
Chief of Human Capital Management Thursina IIBS, Ustazah Dian Asmi Setoningsih, M.Pd., menjelaskan bahwa evaluasi kinerja bukan sekadar instrumen penilaian, melainkan bagian dari proses pembinaan yang bertujuan membantu setiap SDM terus berkembang.
"Performance Appraisal merupakan ruang refleksi bersama antara lembaga dan setiap SDM. Melalui evaluasi yang objektif, kami ingin memberikan umpan balik yang membangun, mengapresiasi setiap pencapaian, sekaligus memetakan potensi pengembangan karier agar pertumbuhan setiap individu selaras dengan arah strategis Thursina. Dengan demikian, setiap SDM memiliki kesempatan untuk terus bertumbuh, meningkatkan kompetensi, dan memberikan kontribusi terbaik bagi lembaga," ujar Ustazah Dian.
Pelaksanaan evaluasi juga menjadi sarana memperkuat komunikasi antara pimpinan unit dengan anggota tim. Penyampaian laporan secara langsung oleh masing-masing Chief memberikan ruang dialog mengenai pencapaian, tantangan, target pengembangan, hingga rencana peningkatan kompetensi pada tahun akademik berikutnya.
Lebih dari sekadar evaluasi administratif, kegiatan ini menjadi implementasi nilai Open-Minded dalam RECODING Value yang mendorong setiap SDM untuk memiliki sikap terbuka terhadap evaluasi, masukan, serta peluang pengembangan diri. Melalui budaya refleksi dan umpan balik yang konstruktif, setiap individu didorong untuk terus memperluas perspektif, menerima tantangan sebagai ruang pembelajaran, serta beradaptasi dengan perubahan demi meningkatkan kualitas kinerja dan kontribusi bagi kemajuan Thursina IIBS.
Melalui Performance Appraisal and Career Development Report, Thursina IIBS menegaskan komitmennya untuk membangun budaya kerja yang unggul dengan menempatkan pengembangan manusia sebagai investasi jangka panjang. Dengan sistem evaluasi yang terstruktur dan berorientasi pada pertumbuhan, lembaga optimistis mampu melahirkan SDM yang profesional, berintegritas, dan siap memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan pendidikan Islam bertaraf internasional.
